AI人才不回台灣　杜奕瑾：因為薪資低到世 - 考試

公務員加薪進而讓勞工薪水增加


這個前馬政府2011年時在第一任就做過了，他也是用這個當理由說帖

但結果是民間部門實質薪質一再探抵，馬第二任還想加薪，毛用一堆數據來表示，

公務人員薪水已經很好了，其實應要用人事退撫預算表及公務人員占比來看

但是這數據太敏感，當然政府不會用


勞工往公務員看齊當然是好，最好是像教師有寒暑假，請假十年，也沒問題這樣

但請記得教師人事費幾乎一直是各縣市預算最大宗，一堆人民供養者一些

高薪者，但這些高薪者除了職業工作有保障外，也因為公教沒有市場競爭性，

也無法評估他的服務品質是好是壞，但這樣福利下就是這樣的高人事費




民間產業是有競爭性，並不同於納稅人供養的公務人員不用每天煩腦市場

成本輸人，產品輸人馬上會被掃出市場


結論：

公務人員加薪影響勞工薪質，

要看勞動市場流動性，因為公務人員本身就是已退將退者福利才好，

新進公務人員苦哈哈，還要被扣退撫年金等後薪水也不高，

勞工移到那的興趣並不高，而且位置也沒那麼多，讓市場有變化

對勞動市場供需不景響，結果就你看到馬政府2011的結果，

尤其是爽到退休公務員年金跟著加3%

不存在你所說經濟現象，

還因為人事費增加，排擠一堆公共工程，像火車站改建，東部公路

下水道建設，台中的軌道建設





※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言：
: 公務員的薪資福利
: 本來就是會帶動薪資成長
: 你在修勞基法的特休
: 放假日是參考公務人員
: 當初沒有一例一休
: 週休二日還是比照公務員
: 甚至有大多數的廠商錄用新人
: 他們的薪資還是參考公務人員的標準
: 結果這個國家不是想著大家跟著公務人員一樣好
: 而是想著把公務員拖下水
: 讓大家一樣爛
: 基層公務員明明是大家都有參加考試的資格
: 福利攤在那裡 要不要考見仁見智
: 問題比較大的反而是
: 最近放很寬的海量指派政務官
: 不過風向早就被帶偏了
: ※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言：
: : 作者: s110269 () 看板: Gossiping
: : 標題: [新聞] AI人才不回台灣　杜奕瑾：因為薪資低到世
: : 時間: Thu Jun 29 09:35:07 2017
: : AI人才不回台灣　杜奕瑾：因為薪資低到世界有名
: : NowNews
: : https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
: : 「台灣人工智慧實驗室」創辦人杜奕瑾昨（27）日於「人工智慧創新應用國際論壇」中表
: : 示，台灣的AI人才，絕對是優秀，甚至「神級」的，但為何很多有熱忱、有專業、想回國
: : 的學者、專家，最後依然留在國外發展？因為台灣教授的薪資是「世界有名」的低，「想
: : 到要養家活口，就會卻步。」
: : 由經濟部工業局主辦的「人工智慧創新應用國際論壇」，昨於台北國際會議中心登場，在
: : 最後一個議程、「AI智建產業升級之路交流座談」中，杜奕瑾和多名業界與會代表，都發
: : 表了對台灣AI產業發展的看法。
: : 杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研究
: : ，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣就
: : 有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環境
: : ，讓他們（人才）去玩。」
: : 杜奕瑾舉例，AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去DeepMind發展，而非留
: : 在台灣？
: : 杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，一
: : 看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣教
: : 授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
: : 杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的問
: : 題」。
: : 杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在搶
: : 奪AI人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公務
: : 員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
: : 阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就AI領域而言
: : ，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI這個領域，一定要有很好的交流平台，
: : 要給他們很好的環境。」原文詳見：http://www.limitlessiq.com/

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